シニア人材戦略を成功に導く！
ベテラン社員に「早期退職」を促す前に、人事責任者が知るべき「“もう一つ”の選択肢」をご紹介します。

貴社のシニア人材戦略は、今どのような状況でしょうか。 シニアを重要な「人的資本」と捉え、「活性化」に投資している企業は、1割程度といわれています。 本書では、「早期退職」のデメリットをお伝えしつつ、「シニア・ミドルシニア層の活性化」に向けた有効手法についてご紹介をいたします。